تعتبر العطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع من الأشياء المهمة التي يحرص المواطنون على معرفتها لقضاءها مع العائلة أو التنزه أو الخروج مع الأصدقاء والأقارب.
العطلات الرسمية المتبقية في عام 2023
مع اقتراب نهاية عام 2023، يرغب العديد من المواطنين في معرفة العطلات المتبقية هذا العام حيث أن العطلات الرسمية للعام الحالي 2023 قد انتهت رسميا.
حصل المواطنون على آخر إجازة رسمية لهم يوم الخميس 5 أكتوبر، بمناسبة الذكرى الـ50 لانتصارات أكتوبر المجيدة، لذا لن تكون هناك عطلات رسمية جديدة حتى بداية العام الجديد 2024.
العطل الرسمية لعام 2024
ومن المقرر أن تبدأ أولى العطلات الرسمية التي يحصل عليها المواطنون عام 2024، وبالتحديد في الأسبوع الأول من شهر يناير 2024، وذلك وفق أجندة العطلات والمناسبات الرسمية المعتمدة من مجلس الوزراء.
العطل الأولى لعام 2024
وسيكون عيد الميلاد أول عطلة رسمية في عام 2024، سيتم تغيير بعض مواعيدها وفقا لقرارات مجلس الوزراء، لتنتقل العطلات الرسمية إلى عطلة نهاية الأسبوع لتتزامن مع العطلات الأسبوعية.
وتأتي عطلة 2024 على النحو التالي
ويحظى المواطنون بإجازة رسمية بمناسبة عطلة عيد الميلاد المجيد، الأحد 8 يناير 2024.
كما يصادف عيد ثورة 25 يناير يوم الخميس 26 يناير 2024.
– بينما يصادف عطلة شم النسيم يوم الاثنين 17 أبريل 2024.
سيتم منح الموظفين إجازة في عيد الفطر الموافق 24 أبريل 2024.
– تشمل أعياد 2024 أيضًا الاحتفال بيوم تحرير سيناء يوم الثلاثاء 25 أبريل 2024.
وتشمل عطلة عام 2024 عطلة عيد العمال يوم الجمعة 5 مايو 2024.
– كما تشمل الأجازة يوم الأحد 30 يونيو إجازة ثورة 30 يونيو.
وتشمل العطل في عام 2024 عيد الأضحى يوم الاثنين 3 يوليو 2024.
كما يستفيد المواطنون من عطلة رأس السنة الهجرية يوم الخميس 20 يوليو.
– تصادف عطلة ذكرى ثورة 23 يوليو 1952 يوم الأحد 23 يوليو.
– عيد المولد النبوي الخميس 28 سبتمبر 2024.
– 6 أكتوبر يصادف يوم النصر للقوات المسلحة يوم الأحد 6 أكتوبر.
يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية، ولكن يحق لصاحب العمل استدعاء العامل إلى المنشأة في يوم العطلة الرسمية إذا كان حضوره ضروريا، ويحصل العامل على أجر مضاعف عن كل عطلة رسمية يحضر فيها العمل. .
عدد الإجازات الأسبوعية التي يحصل عليها الموظفون هي يومين في الأسبوع، أما العطلات الرسمية فهي مدفوعة الأجر للموظفين في القطاعين العام والخاص وفي الجهاز الإداري للدولة.
ويوضح القانون إمكانية استبدال إجازة الإجازة بتعويض مالي، حيث يمكن لصاحب العمل تشغيل العامل في الأعياد الرسمية والدينية والوطنية، إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، وفي المقابل يكون للعامل الحق في هذه الحالة، بالإضافة إلى الراتب لهذا اليوم لمضاعفة الراتب حسب قانون العمل.
التعليقات